12月2日上午，公司董事長卓立強、總經理劉軼永、副總裁兼書記陳樹林、常務副總裁劉詩強、副總裁葉文琴、財務總監謝瑤一行蒞臨上海藍生萬眾醫院，開展學科人才考核評估。上海藍生萬眾醫院5名科主任和5名護士長接受考評。
強學科 重人才 促發展
上海藍生萬眾醫院始終把學科建設和人才培養擺在首要位置，通過近6年來的努力，圍繞“113”發展計劃，聚焦中醫、康復、口腔三大學科，實現發展方向專而精的成功轉型；通過內涵建設、優質服務和精益管理，成為上海市文明單位、上海市首批老年友善醫療機構，醫院在行業內、百姓中的品牌形象實現新躍進。此次考評是對醫院學科建設和學科團隊綜合實力的一次全面檢閱。
會上，劉軼永總經理介紹會議議程，宣布考核規則、程序和目的。隨后，科主任、護士長依次上臺從學科隊伍、科室管理、成效亮點、疫情防控、學術研究、存在不足及下步發展計劃等方面，結合各自工作實際，通過舉實例、曬數據、亮舉措、談思路等多種形式對各項工作進行全面述職。各科室工作方向的準確定位、學科建設的亮點特色、疫情防控“零感染”的可喜成績、青年人才的創新活力為各位領導留下良好印象，本次述職充分展示了醫院科主任、護士長攻堅克難、銳意進取的精神風貌。
重點剖析 謀篇布局
聽取匯報后，各位評委按照“一述一評”的方式，進行逐一點評、提問，現場對每位述職人員進行全面客觀、公平公正的打分。評委們對各科室學科特色、建設思路、建設舉措及工作中遇到的困難給予了全方位指導，拓寬了學科建設發展思路，明確了今后的努力方向。
述職結束后，韓建新院長和徐筱林總經理分別作總結發言。他們表示，在看到學科建設取得成績的同時，也看到今后醫院發展所要面臨的各種挑戰。醫院將持續做強學科、凝練團隊、提升能力、優質服務，帶領廣大干部職工以更足的信心、更強的干勁為醫院高質量發展不懈努力。
努力建成精品醫院
會議最后，卓立強董事長作重要講話。卓董談到，醫院雖然規模小，但經過近六年多的發展，業務做得好，管理做得好，榮譽取得多，領導團隊好。在肯定學科建設成果和醫院取得成績的同時，卓董也指出醫院在人才隊伍建設中存在的不足，并對醫院未來發展提出三點要求，一是凝聚共識，深刻認識到學科建設和團隊建設的重大意義，做實做強學科人才建設是醫院穩健發展的重要前提；二是豐富內涵，走精品學科策略。要加快學科內涵建設、培育學科優質資源、提升核心競爭力，以優質學科建設為醫院高質量發展蓄力；三是厚植人才沃土，匯聚強勁發展動力。要更加積極、更加開放完善梯隊建設、繼續引進高層次人才，制定三年學科人才優化發展計劃，建立一支綜合素質過硬的學科團隊。
卓董強調，希望醫院在今后建設中牢牢把握文化好、學科好、管理好、品牌好的主基調，切實推動醫院從高速發展到高質發展轉變，夯基壘臺、積厚成勢，努力建設成為病人信賴、行業認可、政府滿意的精品醫院。
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