6月19日，上海市衛生人才交流服務中心副主任朱雯晴、人才服務部部長趙雪萍、人才研究部何書芬及上海市社會醫療機構協會副會長廖會員、辦公室主任王潔一行來到上海天佑醫院調研人才隊伍建設工作。上海天佑醫院院長蔡劍飛、執行院長王強、人事科科長李姣陪同參觀并座談。
朱雯晴副主任一行參觀了高壓氧艙，隨后在醫院行政樓進行座談。蔡劍飛院長代表醫院對朱雯晴副主任的到來表示歡迎和感謝。王強執行院長就醫院發展情況做了簡要匯報并著重介紹了人才隊伍建設、引才育才成效，展示醫院在人才工作上的積極作為。
天佑醫院堅持“規范、高效、和諧、可持續”的辦院理念。在“大?？?，強綜合”的定位下，以“腦科”為重點發展方向，在探索和改革中實施“155”學科計劃和“361”人才計劃，推動了神經內科、高壓氧腦復蘇、康復醫學科、呼吸與危重癥醫學科等多個重點學科的發展。醫院現擁有醫學博士、碩士、博（碩）士導師及中高級職稱人才300余人，其中20余位學科帶頭人擔任國家或省市級專業委員會主委或副主委。
王強執行院長介紹，天佑醫院秉承“大業之本，首在英才”的人才觀，堅持人才第一，以奮斗者為本的理念，在公司出臺的一系列人才引進政策的賦能下，暢通人才引進渠道途徑，持續優化隊伍結構和質量；通過評選重點學科、引進學科帶頭人和培養學科帶頭人后備人才等多種舉措，形成了多個學科人才梯隊；構建分類分層培訓培養體系，加強管理能力和專業素養培訓；完善人才激勵機制，啟動員工滿意工程建設，針對表現出色的學科和人才設立基金，激發人才創新活力。
蔡劍飛院長表示，民營醫院的現狀存在一定的共性，但內涵上卻有很大差異，學科人才的高度和厚度決定了醫院的高度和內涵。天佑醫院經過十年的發展，建立了一套科學規范的管理制度和流程，從醫院的長期發展目標出發，通過頂層設計構建“引才—育才—用才—留才”閉環體系，實現人才引育與醫院發展目標、個人成長的融合統一。
朱雯晴副主任在講話時談到，社會辦醫作為我國醫療衛生服務體系的重要組成部分，在優化醫療資源配置、滿足多元化健康需求方面發揮了不可替代的作用。她指出，天佑醫院的發展受到同濟大學和新希望集團的賦能，有著高起點的愿景和使命。她肯定了天佑醫院“大?？啤娋C合”的定位，以及以“腦科”為重點發展方向；稱贊了醫院人才培養舉措有章法，通過分層分類的精細化管理，建立了可持續發展的人才培養體系，為青年人才提供了成長平臺。她表示，天佑醫院在人才工作方面需要支持時，中心將立足職能做好服務。
廖會員副會長用“高度重視、不等不靠、主動作為”評價天佑醫院在人才工作方面做出的努力，他希望此次中心領導的參觀調研，可以加強雙方的溝通與交流，為醫院在人才引育方面提供更多的支持和幫助。
期間，雙方還就醫院規培后人才梯隊的補充、?？婆嘤柣氐纳暾?、學科帶頭人招聘屬地化等方面需求展開了交流和探討。
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