在公司可持續發展、醫院內涵式建設的背景下，管理人才已成為醫院高質量發展的重要支撐。面對連鎖發展對人才的迫切需求，藍生腦科董事長卓立強直言：“引育用留需要全面發力，真學實練方能錘煉英才。”自2020年以來，藍生腦科加速布局，新開業運營醫院達6家，員工規模增長超120%。支撐高速發展的核心引擎之一，正是通過分層分類與實戰實訓深度協同的培育機制，精心打造的管理人才內生成長鏈路，更深層的是蘊含其中的系統思維和長期主義。
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